Président-directeur général ou présidente-directrice générale L’Association canadienne de soins palliatifs

Devenez la voix des soins palliatifs au Canada

Pilotez l’avancement des soins palliatifs de qualité au Canada par le truchement de politiques publiques et d’éducation, d’application des connaissances, de sensibilisation et de collaboration, en devenant le président-directeur général ou la présidente-directrice générale de l’Association canadienne de soins palliatifs (ACSP).

Président-directeur général ou présidente-directrice générale

Sommaire du poste
Relevant du conseil d’administration et de son président, le président-directeur général ou la présidente-directrice générale (PDG) est la personne qui dirige l’Association canadienne de soins palliatifs (ACSP). Le/la PDG offre son leadership à l’organisme dans le but de réaliser la mission et la vision de ce dernier en établissant des stratégies et en assurant leur mise en œuvre. Le/la PDG dirige tous les volets des relations avec les organismes gouvernementaux et communautaires qui visent à faire progresser les politiques en matière de soins palliatifs, qu’il s’agisse de planification préalable des soins, d’augmentation du financement, de planification de programmes ou d’éducation et de sensibilisation d’auditoires variés dans tous les secteurs. Le/la PDG encadre également la planification financière et la gestion des risques, la gestion administrative et la déclaration de l’information. Le/la PDG assure en outre la direction, la gestion et le renforcement des effectifs.

Compétences en gestion et leadership

• Leader d’expérience capable d’initiative et de prospective pour anticiper les besoins des membres, des parties prenantes et des administrateurs ainsi que les enjeux ayant une incidence sur toutes les facettes des soins palliatifs au Canada.
• Capacité de s’adapter aisément à un environnement en évolution rapide.
• Capacité de gérer et de diriger du personnel, d’organiser le travail et de fixer des priorités.
• Capacité d’appliquer des méthodes de résolution de problèmes, de démontrer des habiletés en pensée critique et en prise de décisions.
• Capacité de démontrer des habiletés en travail d’équipe et en collaboration, de motiver une équipe et d’orienter les gens vers les objectifs et résultats voulus.
• Capacité d’encourager le perfectionnement professionnel tout en maintenant un climat productif qui reflète l’intégrité, le respect, la responsabilisation et l’inclusion.
• Capacité d’établir efficacement des relations de travail professionnelles avec des parties prenantes.
• Capacité de démontrer des habiletés interpersonnelles et de communiquer clairement et efficacement, verbalement ainsi que par écrit, avec des parties prenantes internes et externes.
• Connaissance et aise en ce qui concerne l’intégration de la technologie dans les activités courantes.
• Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines au moment d’embaucher et de gérer du personnel, d’assurer un climat de travail axé sur la collaboration, de veiller à ce que les conditions de travail sont conformes aux lois du travail provinciales, et de gérer l’établissement de politiques, les procédures opérationnelles et l’affectation du personnel.
• Capacité d’assumer la responsabilité d’activités de financement pour l’organisme, dont la planification de stratégies de financement alignées sur des principes, règles et pratiques acceptés.
• Compréhension des besoins financiers de l’organisme et capacité de présenter des propositions de financement et de superviser les dossiers de collecte de fonds de l’organisme.

Planification stratégique, partenariats, établissement de politiques et gouvernance

• Diriger l’élaboration d’un plan stratégique pluriannuel de concert avec le conseil d’administration.
• Établir des priorités stratégiques visant l’action militante, l’éducation des professionnels, la sensibilisation du public et la collecte de fonds.
• Définir des objectifs et stratégies opérationnels qui pourront être évalués et revus tel que requis, conformément au plan stratégique approuvé, et qui sont alignés sur les valeurs et la philosophie organisationnelles.
• Superviser l’élaboration d’un plan de collecte de fonds réaliste et durable.
• Établir des partenariats appropriés en effectuant des activités de représentation externe et de liaison.
• Maximiser les occasions d’action militante auprès du gouvernement fédéral.
• Fournir du leadership en ce qui concerne les occasions à saisir avec les associations provinciales, tant à l’échelle provinciale que communautaire.
• Maintenir la santé financière de l’organisme.
• Gérer les effectifs de façon efficace et assurer le renforcement des compétences.
• Établir des politiques (internes et externes) tel que requis en collaboration/consultation avec le conseil d’administration.
• Planifier et organiser afin d’assurer que les exigences organisationnelles et légales sont satisfaites et que les orientations du conseil sont suivies.
• Cultiver une relation solide avec le conseil d’établissement en :
i. informant les membres des enjeux internes et externes pouvant affecter la réalisation de la mission, de la vision et de l’orientation stratégique de l’organisme;
ii. communiquant au conseil les tendances et préoccupations entourant la santé et les soins palliatifs au Canada.

Responsabilités administratives

• Établir et maintenir une structure, des procédures et des documents organisationnels appropriés, le tout dans le respect des règlements internes, de la réglementation et des politiques.
• Assurer un leadership solide et bienveillant auprès des équipes et assurer le renforcement des compétences du personnel, de manière à assurer le bon fonctionnement du bureau national.
• Renforcer l’engagement avec les organismes provinciaux en favorisant des occasions de coopération et de collaboration.
• Assurer le bon fonctionnement du bureau national en ce qui concerne les services aux membres :
i. élaboration, promotion et distribution de documents de communications et de relations publiques;
ii. gestion des ressources et documents et réponse aux demandes d’information.
• Superviser les projets et contrats d’envergure nationale au nom de l’ACSP en assurant que les exigences en matière de rapports et de déclaration de l’information sont satisfaites et que les activités sont réalisées dans les délais fixés et de façon satisfaisante, et conformément aux objectifs de projet approuvés.
• Appuyer les projets de recherche sur les soins palliatifs.

Acquisition et gestion des ressources

• Favoriser la santé financière de l’organisme en obtenant le financement requis pour réaliser les objectifs et tenir à jour les documents de la façon prescrite, de manière à faire preuve des pratiques exemplaires et du niveau de responsabilisation attendu d’un organisme de bienfaisance.
• Préparer les budgets annuels, effectuer l’analyse des risques et informer le conseil d’administration en ce qui concerne le risque lié aux investissements et le rendement de ceux-ci.
• Assurer la mise en place d’un programme de reconnaissance des donateurs.
• Chercher activement des occasions de financement : subventions, dons individuels et d’entreprises, partenariats et commandites.

Liaisons externes et représentation

• Représenter l’ACSP et le secteur des soins palliatifs à l’échelle nationale et internationale.
• Encourager et maintenir des relations avec les organismes de soins palliatifs à l’échelle locale, régionale et provinciale.
• Chercher activement des occasions de rehausser la réputation de l’ACSP et sa participation aux activités militantes en matière de soins palliatifs partout au Canada.
• Établir et maintenir des liaisons avec d’autres organismes bénévoles nationaux du domaine des soins de santé.
• Répondre aux requêtes et préparer des documents d’information et des présentations au nom de l’ACSP, en consultant des tiers ou en obtenant de l’aide en matière de recherche lorsque requis.

Qualifications requises

▪ Diplôme d’études supérieures, idéalement en affaires ou en soins de santé.
▪ Expérience en direction d’organismes sans but lucratif.
▪ Expérience d’un minimum de cinq à dix ans en travail dans le domaine des affaires, de l’action militante, des relations publiques, de la collecte de fonds ou de la gestion de projets.
▪ Expérience en collaboration avec un conseil d’administration et bonne connaissance des principes et pratiques de gouvernance.
▪ Maîtrise des deux langues officielles.
▪ Expérience dans le domaine des soins palliatifs considérée comme un atout.

Pour présenter une candidature confidentielle, veuillez acheminer votre curriculum vitæ à chpcapresident@gmail.com.