Prestation pour soins de compassion
En janvier 2004, le gouvernement fédéral lance le programme de prestations de soins de compassion, dans le cadre du programme d’Assurance-emploi. Ce programme inclura ce qui suit :
- Jusqu’à six semaines de prestations spéciales aux bénéficiaires fournissant des soins ou un soutien à un membre de la famille gravement malade.
- Les bénéficiaires auraient accès à cette nouvelle prestation spéciale de l’Assurance-emploi s’ils ont a leur actif 600 heures d’emploi assuré pendant leur période ouvrant droit à ces avantages (soit les mêmes règles que pour les programmes existants d’avantages sociaux de l’AE, comme maladie, maternité et paternité).
- Les membres de la famille sont définis comme conjoint ou conjoint de fait, parent, conjoint ou conjoint de fait d’un parent, enfant, enfant d’un conjoint ou conjoint de fait.
- Les nouvelles dispositions nécessiteraient une période d’attente, mais quand le membres de la famille admissibles partagent les prestations, la période d’attente pourrait être annulée sauf pour un membre de la famille.
- Les bénéficiaires devraient obtenir un certificat médical d’un médecin, indiquant que le membre de la famille est gravement malade, courant un risque important de décéder dans les 26 prochaines semaines (six mois) et qu’il est nécessaire qu’un ou plusieurs membres de la famille fournissent au membre de la famille malade des soins ou un soutien.
- Le gouvernement a aussi apporté des changements connexes au Code du travail du Canada, pour créer le droit à une période de congé pouvant aller jusqu’à huit semaines, l’emploi étant protégé pendant une période de 26 semaines, pour fournir des soins de compassion à un membre de la famille. Cela signifie que l’on ne peut pas vous congédier de votre poste parce que vous aurez demandé ou pris un congé pouvant aller jusqu’à huit semaines dans le but de fournir des soins de compassion à un membre de la famille.
Visitez le site Web du Service Canada pour obtenir de plus amples détails. Vous pouvez aussi vous rendre au bureau de l’Assurance emploi de votre collectivité.
